MANOVRA DEL GOVERNO 2020: Le principali novità in materia di Lavoro

È stata pubblicata sul n. 45 alla Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2019 la Legge n. 160 del 27 Dicembre 2019 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022”. La Legge di Bilancio 2020 è entrata in vigore il 1° gennaio 2020.

Principali novità in sintesi:

• RIVALUTAZIONE DELLE PENSIONI

Per il periodo 2020-2021 la rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici verrà riconosciuta con le seguenti modalità:

• 100% per i trattamenti pensionistici complessivi pari o inferiori a quattro volte il trattamento minimo INPS;

• 77% per i trattamenti pensionistici complessivi compresi tra quattro e cinque volte il trattamento minimo INPS;

• 52% per i trattamenti pensionistici complessivi compresi tra cinque e sei volte il trattamento minimo INPS;

• 47% per i trattamenti pensionistici complessivi compresi tra sei e otto volte il trattamento minimo INPS;

• 45% per i trattamenti pensionistici complessivi compresi tra otto e nove volte il trattamento minimo INPS;

• 40% per i trattamenti pensionistici complessivamente superiori a nove volte il trattamento minimo INPS.

 

• INCENTIVI APPRENDISTATO DUALE

 Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2020, e al fine di promuovere l’occupazione giovanile, la disciplina contributiva dell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore subisce un’ulteriore modifica.

Nel particolare, i contratti di apprendistato duale stipulati nel corso dell’anno 2020 da parte di aziende che impiegano fino a 9 addetti, godranno di uno sgravio contributivo del 100% per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto.

Resta ferma l’aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. NB Questa tipologia di sgravio rientrerà presumibilmente nella disciplina degli aiuti di stato e sarà soggetto ai limiti previsti dalla disciplina del de minimis.

 

• RIORDINO INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI

E’ stato introdotta una modifica STRUTTURALE mediante l’estensione dell’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, di cui alla Legge n. 205/2017, anche alle assunzioni degli under 35 avvenute nel 2019 e nel 2020.

 

• LIQUIDAZIONE ANTICIPATA NASPI

 E’ già previsto nel nostro Ordinamento che i lavoratori beneficiari della NASPI possano richiedere all’INPS la liquidazione anticipata in un’unica soluzione a titolo di incentivo all’avvio di un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale, ovvero per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attività lavorativa da parte del socio.

La Legge di Bilancio 2020 stabilisce che tale anticipazione, nel caso di sottoscrizione di quote di una cooperativa, non costituisca imponibile ai fini dell’imposta sui redditi delle persone fisiche.

 

• CREDITO D’IMPOSTA PER LE SPESE DI FORMAZIONE

Vengono fissati nuove percentuali del credito di imposta per le spese sostenute nell’anno 2020per la FORMAZIONE:

• 50% delle spese per le piccole imprese;

• 40% per le medie imprese;

• 30% per le grandi imprese;

Fermi restando i limiti massimi annuali sopra indicati, la misura del credito d’imposta è aumentata al 60% per tutte le imprese se i destinatari delle attività di formazione ammissibili rientrano, nelle categorie dei lavoratori dipendenti svantaggiati o molto svantaggiati.

 

• BEBÈBONUS  

La Legge di Bilancio 2020 estende anche ai figli nati o adottati dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020 l’assegno previsto dal comma 125 dell’art. 1 della Legge n. 190/2014.

L’importo dell’assegno è pari a:

• 1.920 euro, qualora il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente sia in una condizione economica corrispondente ad un valore dell’ISEE non superiore a 7.000 euro annui;

• 1.440 euro, qualora il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente sia in una condizione economica corrispondente ad un valore dell’ISEE superiore a 7.000 euro e non superiore a 40.000 euro;

• 960 euro, qualora il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente sia in una condizione economica corrispondente ad un valore dell’ISEE superiore a 40.000 euro.

In caso di figlio successivo al primo, nato o adottato tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, l’importo dell’assegno è aumentato del 20%.

 

• CONGEDO OBBLIGATORIO DEL PADRE LAVORATORE

Il padre lavoratore subordinato può fruire di un congedo obbligatorio retribuito dall’INPS (100%) nella misura di 7 giorni in relazione a figli nati o adottati nel 2020.

Il congedo aumenta quindi rispetto all’anno precedente (erano 5 giorni nel 2019).

 

• FRINGE BENEFIT VEICOLI AZIENDALI

Ai sensi dell’art. 51, comma 4, lettera a) del TUIR, nella versione aggiornata dalla Legge di Bilancio per il 2020, per gli autoveicoli / motocicli / ciclomotori assegnati in uso promiscuo ai dipendenti, il fringe benefit tassabile è confermato nella misura del 30% dell’ammontare corrispondente ad una percorrenza convenzionale annua di 15.000 km calcolato sulla base del costo chilometrico ACI, al netto dell’eventuale ammontare trattenuto al dipendente, per i veicoli concessi in uso promiscuo con contratti stipulati entro il 30 giugno 2020. La predetta tassazione subisce delle modifiche relativamente ai contratti stipulati successivamente al 30 giugno 2020 e al variare delle emissioni di anidride carbonica.

 

• BUONI PASTO MENSE AZIENDALI

Cambiano i BUONI PASTO: NON CONCORRONO A FORMARE IL REDDITO DEL LAVORATORE DIPENDENTE I BUONI PASTO CARTACEI PER UN IMPORTO DI 4 EURO, ELEVATI A 8 EURO NEL CASO DI BUONI ELETTRONICI .